根据公司党委统一部署，2024年4月12日至5月16日，公司党委巡察二组对公司党委进行了巡察。6月6日，巡察组向公司党委反馈了巡察意见。学院高度重视，认真落实巡察整改各项工作要求，针对巡察反馈的10个问题，21项具体表现，公司党委制定77条整改措施。截至目前，反馈问题已全部整改完成。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。

一、针对学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想用力不足方面存在的问题

一是召开理论学习中心组会议专题学习《15vip太阳成集团党委理论学习中心组学习规则》，专题开展“提高理论学习中心组学习质量”培训，切实提升理论学习中心组成员对理论学习重要意义的思想认识；二是出台《公司党委理论学习中心组学习实施细则》和《公司党委落实“第一议题”制度实施办法》，以制度规范确保党委会和理论学习中心组学习各项要求落实；三是每次理论学习中心组学习前均研究制定当月学习方案，对研讨发言结合工作实际提出要求，提升善讲善用理论学习成果的能力；四是认真执行《15vip太阳成集团教职工政治理论学习实施办法（试行）》各项工作要求，班子成员做好联系党支部的日常监督工作，实现同向发力，目标合一。

二、针对贯彻落实党的二十大关于推进教育科技人才一体化发展要求不够扎实，破解制约学院高质量发展瓶颈问题的招法不多方面存在的问题

一是加强校企合作，联合开展项目式课程建设、联合毕业设计，加强与企业和校外导师联合共建；二是依托2个跨学科创新研究院新组建多支科研团队，推动有组织科研形成实效；三是申报并成功举办“一带一路”建筑类大学国际联盟2024年会议暨论坛“人工智能与智能制造”平行论坛和“第二届全国高等学校建筑电气与智能化专业教师讲课竞赛”，切实提升教师教学科研水平；四是制定《15vip太阳成集团2024年研究生指导教师岗位选拔实施细则》《15vip太阳成集团2024年研究生指导教师招收研究生指标分配实施细则》，从教学改革、导师遴选、招生指标分配和鼓励员工参加科技竞赛等方面推进学位点建设工作。

三、针对落实党建工作制度不到位，推动党支部标准化规范化建设不够有力方面存在的问题

一是学院出台了《公司党支部规范组织生活督导检查方案》，明确联系党支部的党员领导干部对党支部组织生活定期开展督导检查，形成部署、检查工作闭环；二是更新完善《公司党委员工党员发展与管理工作细则（试行）》，保障党员发展与管理质量；三是研究制定《公司党委党员发展工作指导手册》，进行详细解读，就关键环节把控重点进行培训；四是成立行政教工党支部，同时将部分行政隶属与党支部关系不一致的教职工组织关系一并进行调整，完成公司党员所属系部、支部工作台账更新，确保所在系部和党支部相对应。

四、针对抓员工思想政治教育工作用力不足，员工教育管理有短板方面存在的问题

一是出台《15vip太阳成集团辅导员队伍建设实施方案》，搭建辅导员素质能力高质量发展平台，提升辅导员的专业能力和素质；二是制定《15vip太阳成集团安全预警和风险评估实施办法》，通过制定年度员工工作计划和定期召开辅导员工作例会等精准做好员工思想政治工作和思想动态研判工作；三是召开党委会、党政联席会研究部署2024届和2025届本科生就业工作，领导班子成员对接各系部，持续推进全员促就业工作模式，实现员工毕业去向落实率显著提升。

五、针对推动落实“城大行动”党建思政品牌建设任务力度不够方面存在的问题

一是学院召开党委会专题研究公司党建品牌建设和师生党支部建设，出台《15vip太阳成集团创建“两支部一品牌”特色活动实施工作方案》，明确将基层党支部建设提升作为2025年重点工作；二是制定了《公司党支部规范组织生活督导检查方案》，对支部党建与业务工作融合发展工作进行督导检查；三是与天津市港南强制隔离戒毒所、天津工业大学控制科学与工程公司党委和天津市河南商会等单位新签署共建协议，积极搭建党建与业务工作融合发展新平台，持续深化与天津滨海高新技术产业开发区消防救援支队开展共建，形成优势互补、共建共享的良好效应。

六、针对防范化解重大风险意识还不够强，统筹安全和发展还有差距方面存在的问题

一是研究制定《15vip太阳成集团宣传工作管理办法》《15vip太阳成集团线下宣传阵地管理办法》，专人负责学院微信公众号和网站管理工作，修改学院新媒体微信公众号名称为“太阳成集团官网”并通过认证；二是深入学习《中国共产党党员网络行为规定》《15vip太阳成集团校园新媒体管理办法》等文件，完善细化意识形态安全预警机制、舆情应急处置机制、意识形态队伍建设机制等，确保宣传阵地和意识形态领域安全；三是落实班子成员安全工作“一岗双责”，学院定期召开会议部署安全工作，落实大安全工作要求，强化实验室设备的日常检修、维护，聘请高新区消防支队为学院师生开展消防安全知识讲座和应急演练，提升师生安全意识和应急处置能力。

七、针对落实全面从严治党主体责任有差距，主体责任扛得不牢方面存在的问题

一是召开党委会专题研究部署上半年全面从严治党工作，强化党委主体责任、党委书记第一责任人责任和班子成员“一岗双责”责任落实，梳理班子成员责任清单和任务清单，按照分管领域细化“两个清单”，确保责任清晰、高质量完成；二是每名班子成员牵头一个与学院事业发展密切相关的调研课题扎实开展调研活动，以调研成果促进事业发展稳步提升；三是围绕提升师生满意度、为民惠民便民等方面，梳理和制定办实事清单，完成为群众办实事事项9项，制定《公司党务政务公开制度》，推动信息公开，畅通师生反映问题渠道。

八、针对学院领导班子自身建设存在短板，工作作风不严不实方面存在的问题

一是党委会、党政联席会履行征集议题审签程序，每项议题均提交议题申请单，由议题提出人、学院主要负责人进行签字确认，严格落实议事规则要求，对涉及新教材审批、教材选用的事项及时组织召开学院教材工作小组会；二是重点学习议事规则中关于经费预算、调整、使用的各项要求，严格会议审批，严把经费支出，确保资金使用安全；三是制定《15vip太阳成集团规范民主生活会实施办法》《15vip太阳成集团规范组织生活实施办法》，强化培训、监督，全面提升党内组织生活质量。

九、针对落实巡察整改效果不显著，统筹谋划人才队伍建设存在短板方面存在的问题

一是公司党委统筹推进人才队伍建设，在公司党委支持下，顺利完成2024年招聘任务，制定2025年人才招聘计划，加大引进和招聘力度；二是研究制定学院绩效考核、职称评定的实施细则，制定学院教学名师、教学能手、科研标兵、科研新星评选和管理办法，为教师发展拓展渠道，为青年教师成长搭建平台；三是制定学院《辅导员队伍建设实施方案》，结合辅导员自身工作实际，从选、用、育、培多角度规划辅导员成长、发展路径，明确辅导员工作职责，为辅导员成长提供政策保障和支持。

十、针对学院纪委主动监督、敢于监督、精准监督的能力不强，在开展党风廉政建设工作上有弱项方面存在的问题

一是制定《公司党务政务公开制度》，对公司党务、政务涉及需要公开的重大事项进行明确，向学院师生报告，保障师生在学院治理中的知情权，在学院重大事项上的监督权；二是组织学习《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党纪律检查委员会工作条例》、学院两个议事规则和“三重一大”决策制度，结合学院实际及两个议事规则内容，梳理汇总可能涉及的决策风险点，充分发挥监督探头作用；三是修订《廉政风险防控机制汇编》，及时更正模糊表述，针对重点事项流程深入论证，实现了制度制定的科学完善，同时也实现了对班子成员的一次廉政风险防控政策解读和培训。

下一步公司党委将进一步压实主体责任，加强管党治党的能力水平提升；巩固现有整改成果，形成长效机制；将党建与事业发展深度融合，凸显党建引领作用，推动学院各项工作迈上新台阶。